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因为考核制度的改变和第四季度的到来,风霁白比前段时间明显忙碌起来,外事上拜访政府省厅领导,聚会科级领导,联络彼此间感情和沟通解决某些工程款迟迟不予支付的原因。内事上,召开工程部和财务部两个部门中管理层会议,约谈相关主管部门,敲定新的考核细节形成制度,随即发布通告到全公司人员。
人有惰性,没有高的要求,就会得过且过,潦草完事,这些负面因子具体表现在公司里,就是大家都知道出了问题,而一线员工没资格没身份提出,管理层害怕既得利益受损不愿出头,决策者觉察不到下情的汹涌,这样,在公司这条船上所有人都抱怨着消极等待着又期望着新的办公环境,但当改变到来后,参与者又开始惴惴不安、抗拒怠工,这种思前顾后,粘连不清的状况,就需要决策者的决心和下属破浪伐木的执行力。这些天,
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